在成都当研学经理，到底图个啥？

前两天跟一个在成都做研学的朋友喝茶，他说现在招人比找对象还难，我一开始以为他开玩笑，后来他把招聘启事甩给我看，我才知道成都的研学经理，早就不是“带着娃儿逛景点”那么简单了。

成都研学经理招聘要求高吗？
要我说，门槛不高，但天花板挺高，也就是说，你想“混”进去不难，但想干得明白、不被**、不被学校退货,那要求是真不低。

先说硬条件，翻翻招聘软件就知道，成都大部分研学公司招经理，学历要求大专起步，本科优先，专业不限，但“教育、旅游、体育、心理”这几个方向会加分，看起来是不是还行？再往下看：要会做课程设计，要能踩点写方案，要懂安全预案，要能对接学校、基地、车队、餐厅、保险……哦对了，更好还会剪个视频、拍点照片，因为现在研学的宣传物料,很多都是经理自己上手。

我朋友说，有次面试一个小姑娘，简历写得挺漂亮，结果问她“如果孩子在都江堰突然发烧，你*通电话打给谁”，她愣了半天说“打120吧”，朋友说，不是错，但不够，因为研学经理的*反应应该是：先隔离、通知安全员、联系随队医护、同步学校老师、报备公司、再启动备用车辆，这种临场反应,真不是培训两天就能有的。

再说软实力，成都的研学市场，卷得有点*，光“杜甫草堂+武侯祠”这种线，就已经被做成了几十个版本——有剧本杀的，有诗词大会的，有PBL项目制的，还有专门给国际学校做的双语版，一个研学经理要是只会背讲解词，那基本等于被淘汰，你得会讲故事，会控场，会跟司机师傅称兄道弟让他多等十分钟,还得会跟食堂阿姨磨嘴皮子给孩子加个不辣的菜。

我认识一个在锦江区做研学的姐姐，干了五年，包里永远塞着三样东西：充电宝、创可贴、一包陈皮糖，她说陈皮糖是给晕车的娃儿准备的，比什么晕车贴都好使，这种细节，招聘要求里不会写,但*会记住。

所以你说要求高不高？如果把研学经理当成“*导游”，那要求真不高，会带队就行，但如果你把它当成“教育产品经理+户外领队+危机公关+半个生活老师”，那要求就高了，成都这个地方，*对教育的重视程度全国排得上号，学校对研学课程的要求也越来越细,不是拍几张照片发群里就能交差的。

更后说点实在的，薪资方面，成都研学经理的底薪普遍在四五千，加上带队补贴和项目提成，旺季能过万，淡季就喝稀饭，很多人干一两年就转行了，留下来的，要么是真喜欢孩子，要么是喜欢这种“半自由”的工作节奏。

如果你在考虑入行，先别问要求高不高，先问问自己：能不能接受凌晨五点起床去接车，能不能在娃儿哭闹时还保持耐心，能不能把同一个知识点讲一百遍还不烦，如果能，那成都欢迎你，如果不能，趁早换个赛道，别耽误了自己,也别耽误了孩子。

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