成都研学经理招聘？我替你们先踩了*顺便扒了点干货

说实话,我写旅游文章写了快三年，后台天天有人问“研学经理好不好干”“成都哪家招聘靠谱”，一开始我还挺纳闷——这帮人怎么不去查招聘网站？后来才明白，不是他们懒，是网上的招聘信息太“水”了，全是套话、虚话，看完了跟没看一样。

所以这次,我干脆自己动手，以“半个业内人”的身份，把成都更近几家的研学经理招聘扒了一遍，顺便聊聊这个岗位到底值不值得冲。

先说结论：招聘信息是真的有，但能让你一眼心动的，不多。

我大概扫了七八个平台,从BOSS直聘到智联，再到几个本地公众号发的汇总贴，发现“成都研学经理”这个关键词下的岗位，真正靠谱的其实就两类：一是做了多年的老牌旅行社，想转型搞研学，需要个懂行的人搭体系；二是新冒头的研学机构，老板以前可能是做户外拓展或者教培的，现在想分杯羹。

两种公司,面试的感觉完全不一样。

老牌旅行社那边的招聘要求通常写得很“重”，什么“五年以上经验”“独立设计过完整课程体系”“熟悉国内外研学路线”，我当时看到这些词儿脑袋就大——你一个中年转型的旅行社，张口就要全能型选手，工资开多少啊？后来问了个朋友，她刚去这种公司面试过，说HR开口就是“我们平台大、资源多，你来就是创业的心态”，创业心态？翻译过来不就是“活多钱少先熬着”嘛。

但别急着跑,这类公司有个隐形优点：他们真的能给你一堆现成的客户资源，很多中小学校长、家委*，跟他们合作过好几年，信任感已经有了，你只要把产品包装得像样点，成交概率比白手起家高出一大截。

另一类新创研学机构,招聘画风就狂野多了，有的甚至不写“经理”，直接写“合伙人”，我点进去一看，要求“熟悉成都周边五百公里内所有适合研学的场地”“能独立带队”“有急救证更好”，说真的，这哪是招经理，这是招特种兵，但如果你喜欢自由、不喜欢坐办公室，这种公司反而有机会——他们愿意给你分股份（或者干股），虽然前期工资可能低得可怜。

我去试了一次这种公司的面试,老板是个三十出头的哥们，自己先干了一年多，据说旺季一个月能接十几团，累到半夜吐血，他见我面*句话就是：“你能接受一个月里有二十天在外面跑吗？”我愣了一下，反问：“您能接受？”他苦笑说他自己也不行，所以才招人。

面试到更后他也没画大饼,就说了一句实话：“这个行业现在缺的是能落地的人，不是光会写方案的。”我觉得这句话反而比任何招聘广告都靠谱。

再讲讲招聘网站上那些“*”。

别被“月薪8K-15K”晃花了眼，成都的研学经理，刚入职能拿6K都算不错了，很多是底薪加提成，底薪只有三千多，提成按你带团的利润算，旺季你可能累成狗能拿一万多，淡季（比如暑假结束后那两个月）就惨了，建议你面试时直接问：淡季保底怎么算？有没有项目奖金？对方要是支支吾吾，基本就是*。

还有一个细节：注意看招聘信息里有没有“负责学生安全管理”这条，不是所有公司都会写，但如果写了，说明他们至少意识到安全问题的重要性，研学旅行更害怕什么？不是路线不好玩、不是课程不够丰富，而是出安全事故，一个没处理过紧急情况的新手经理，万一遇上学生受伤、突降暴雨、堵车延误，心态直接崩，所以那些明确把“安全”放在岗位职责里的公司，反而更值得考虑。

更后说点个人感受吧。

研学经理这个岗位,听起来挺风光——带着孩子到处跑、讲课、做活动，但实际上你更多时间是在处理琐事：联系大巴车、订盒饭、跟*解释今天为什么下雨不能去户外、写你根本不想写的项目总结，它不是旅游博主那种“边玩边赚钱”的美差。

但我认识几个干了两三年的人,状态确实不一样了，他们见过几百个小孩，知道怎么跟不同年龄段的孩子相处，懂得如何把枯燥的知识点变成游戏环节，甚至有人后来自己出来单干，开了个小而美的工作室，专做“博物馆深度研学”，活得挺滋润。

如果你真心喜欢和孩子们打交道,又想跳出传统的导游或教师身份，研学经理确实是个值得尝试的方向，但别被招聘广告上的“年薪20万”冲昏头，先看看自己能吃多少苦，能扛多少杂事。

毕竟,干这行的人，心里得有点“热乎气儿”。

好了,我帮你们踩过的*就这些，至于成都更近到底有哪几家在招，我建议你直接打开招聘App，用我上面说的那几条去筛，比自己瞎投靠谱一百倍。

祝你好运,路上别翻车。

标签： 成都研学经理招聘网最新招聘