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在成都,“研学经理”这活儿，一般人真干不了**

朋友老周前段时间给我甩了个招聘启事,说：“你看看，现在成都要的那种研学经理，跟我想的完全不是一回事儿。”

我点开一看,乐了，那上面密密麻麻的要求，不知道的还以为他们在招一个“文旅局副*+*教师+旅行社计调+户外教练”的缝合怪。

这事儿得从成都这座城市说起,成都本身就是个巨大的研学富矿，从金沙遗址、武侯祠、杜甫草堂，到都江堰、大熊猫基地，再辐射到周边的三星堆、川菜博物馆，随便拎一个出来都是*的课堂，正因如此，这边的*和孩子眼界也高，普通的“到此一游”根本糊弄不了人，成都研学经理这个岗位，门槛就被抬得很高，甚至有点“畸形”。

我跟几个做这行的朋友聊了聊,帮大家拆解一下，这背后到底要的是哪号人物。

硬杠杠肯定是有的,本科是打底，教育、历史、旅游管理这些专业更吃香，但更要命的，是那张“导游证”和“教师资格证”，很多公司写着“双证优先”，你说气人不气人？能说会道的导游和管得住孩子的老师，这根本就是两种生物，一个得在车上把游客逗得哈哈笑，一个得在教室里让几十个娃安静听讲，能把这两种气质无缝切换的，那都不是一般人。

而且对经验的要求特别“贼”，不是说你干过三年导游就行，人家要的是三年“研学”经验，你得知道带着一群初中生站在都江堰的宝瓶口，怎么用他们听得懂、愿意听的话，把“深淘滩，低作堰”这六个字刻进他们脑子里，而不是背百度百科，上次听一个老研学人吐槽，说现在面试，很多公司上来就问：“如果在大熊猫基地，孩子问你，为什么大熊猫吃那么多竹子还是濒危动物，你怎么用三句话讲清楚，并且引出保护生态的主题？”你稍微一愣神，这工作就黄了。

但这还只是明面上的,真正拉开差距的，是那些“软”得看不见的要求，那些才是这个活儿更磨人的地方。

研学团里更怕啥？不是下雨，不是堵车，是孩子半夜发烧，我认识一个95后的女生，做到了一家大公司的研学总监，她跟我说过一句话：“没在凌晨三点处理过孩子突发高烧的研学经理，都是菜鸟。”从联系*、送医、安抚同屋孩子的情绪，到调整第二天的行程，一整套流程得在脑子里瞬间成型，这种应变能力，办公室坐班的人是练不出来的，相比之下，能在颠簸的大巴车上，拿着话筒给孩子们讲明白李冰父子治水的“顺势而为”，这都只算基本功了。

，你得是个“孩子王”，但不是那种发号施令的孩子王，现在的娃，精得很，你得真心喜欢跟他们混在一起，能在自由活动时间跟他们聊“原神”，也能在他们因为想家哭鼻子时递上纸巾，这种亲和力，是装不出来的，面试的时候，跟孩子们互动的那个眼神，有没有光，老道的面试官一眼就能看穿。

这里有个挺有意思的现象,成都这边的*，特别精，他们不只看你线路多花哨，更要看这个“经理”是谁，一个有名气、有个人IP的研学经理，本身就是一块招牌，所以很多招聘里会写上，“有个人自媒体运营经验者优先”，你得会写、会拍、会分享，把每一次踩点、每一个课程设计的背后故事，变成朋友圈和*群里让人信任的内容，说到底，*把娃交给你，交的是钱，更是命根子和那几天*的时间。

所以你看,这活儿真的不是一般人能干的，它需要你上知天文地理，下知鸡毛蒜皮；左手能写课程方案，右手能处理急救伤口；前一秒还是历史讲解员，后一秒就变成调解孩子们拌嘴的居委会大妈。

更后说点实际的,这个岗位在成都的薪资，已经从几年前的五六千，涨到了现在普遍八千到一万五，好的项目*年薪能到二十万往上，但别光看钱，你得先问问自己，能不能扛得住这份“带着镣铐跳舞”的压力，毕竟，每次出行对你来说可能只是工作，对车上的每个孩子来说，可能是他们记一辈子的童年，这份责任，重得很。

标签： 成都研学经理招聘要求是什么