前阵子刷招聘软件,发现一个挺有意思的事,成都的研学市场,招人的帖子多得能翻好几页,薪资写得也挺唬人,什么“月入过万不是梦”“弹性工作带薪旅行”,但仔细一看,要求也不低,要懂教育懂旅游,要能扛得住连续带团,还得会跟*沟通,底下留言区里,一边是应届生在问“没经验能行吗”,另一边是过来人劝退“快跑”。
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我就纳闷了,成都这几年研学火得一塌糊涂,从武侯祠到三星堆,从熊猫基地到都江堰,一到周末和寒暑假,满大街都是穿着统一马甲的小朋友,后面跟着举小旗的导师,按说行业这么热,怎么招聘市场上还是一副兵荒马乱的样子?到底是谁在赚钱,谁在赚吆喝,谁又在闷声发大财?
我特意找了几个做这行的朋友聊了聊,有个之前在旅行社做计调的姑娘,去年跳槽去了一家专门做研学的机构,她跟我说,累是真的累,但单子也是真的接不完,她们公司主要对接学校,学校现在对研学的要求特别细,不是那种拉过去拍个照就完事的,得有课程设计,得有前置课,得跟课本挂钩,回来还要有总结展示,一个团出去,从踩线到方案落地,中间改个七八稿是常事,她有时候凌晨一点还在跟学校的德育*对流程,第二天六点又爬起来去接团,钱呢,底薪加提成,旺季一个月能拿个八九千,淡季就五六千,在成都这个收入算不上差,但跟她付出的时间精力比起来,性价比也就那样。
另一个朋友以前是做亲子活动的,现在也转型做“小而美”的研学团,不接学校的大单,专做周末的小团,一场十来个孩子,收费不便宜,他跟我说,现在成都的*精得很,你光带孩子去公园认个植物,收两百块钱,人家觉得你是*子,你得有主题,有深度,更好还能跟升学、综合素质评价沾点边,所以他现在天天琢磨着怎么把杜甫草堂的一草一木讲出花来,怎么把都江堰的水利工程跟物理课勾连上,他说这行更大的门槛不是资源,是内容,内容做好了,*是愿意掏钱的,而且还会主动帮你转发,他上个月做了个“夜探锦里”的写作营,一个周末两场,场场爆满,不过他也承认,这种模式赚的是辛苦钱,自己既是策划又是讲师还是客服,忙起来连喝水的功夫都没有。
真正让我觉得有意思的,是招聘网站上那些“研学导师”的岗位描述,有的要求“持教师资格证优先”,有的写“热爱中国传统文化,能背诵一定数量的古诗词”,还有的干脆写“能接受连续出差,抗压能力强”,薪资范围写得倒是宽泛,从四千到一万五都有,有个HR在聊天框里跟我坦白,说这个岗位流动性特别大,很多年轻人干了一两个团就跑了,因为实际工作跟想象中完全不一样,你以为你是带着孩子游山玩水的文化人,实际上你是保姆加导游加老师加安全员的综合体,遇到晕车的要照顾,遇到闹矛盾的要调解,遇到不讲理的*要赔笑脸,晚上回到酒店还得写当天的总结报告,而且这行的收入两极分化严重,头部的导师确实可以挑活,甚至有些学校点名要谁去讲,出场费不低;但大部分刚入行的,就是按天算钱,一天三百到五百,看着还行,但算上空档期和前期准备的时间,其实并不算高。
这让我想起一个数据,说成都的研学机构注册数量这几年翻了好几倍,但真正有稳定盈利模式的没几家,很多是原来做旅游的,觉得旅游不好做了,换个马甲来做研学,结果发现研学的水更深,学校要的是安全*,*要的是效果,孩子要的是好玩,这三个需求要同时满足,本身就挺拧巴的,我见过一个机构的老板,之前做OTA(在线旅游)做的风生水起,转型做研学两年,头发白了一半,他说以前做旅游,客人上了车,他的任务基本就完成了一大半,现在做研学,孩子上了车,他的心才开始悬起来,生怕哪个环节出纰漏,赚的钱比以前少,操的心比以前多,*的好处是,接了学校的单子,账期虽然长但还算稳定,不至于像旅游那样饥一顿饱一顿的。
所以回到更开始的问题,在成都做研学,到底是谁在赚钱?我琢磨着,大概是两类人,一类是早早入局、手里攥着核心资源的,比如跟某些重点学校有长期合作关系的,或者能拿到三星堆、熊猫基地这些稀缺场地的特殊通道的,这些人基本不靠招聘软件招人,他们的核心团队很稳定,偶尔招几个兼职,另一类是真正把内容当产品来做的那群人,他们可能没有很大的规模,但口碑好,复购率高,赚的是慢钱,但胜在长久。
至于招聘软件上那些铺天盖地的岗位,更像是这个行业野蛮生长的一个缩影,市场很大,需求很旺,但人才的培养和留存还没跟上,很多年轻人兴冲冲地进来,想当那个“带孩子看世界”的人,结果发现自己先被这个世界磨得没了脾气,不过话说回来,哪个行业不是这样呢?尤其是跟教育和孩子打交道的,光有情怀肯定不够,但没有情怀,肯定也干不长久。
我更后给那个犹豫要不要入行的应届生留了条言:别光看那些“诗和远方”的岗位描述,先问问自己,能不能接受一天走两万步,能不能忍受小朋友的无理取闹,能不能在累到不想说话的时候还保持耐心,如果答案是能,那欢迎来成都,这里的研学市场,真的挺热闹的,如果不能,那还是老老实实去找个写字楼里的工作吧,至少不用在三十八度的天气里带着一群孩子暴走三个小时。
闹热是真闹热,能留下来的人,多少都有点本事,挣不挣钱另说,反正故事是能攒一箩筐的。
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