成都研学导游招聘新动态，这份带娃逛吃的工作，到底香不香？

“听说成都有研学团在招导游，靠谱吗？这活儿好干不？”巧了，我上周刚好和一个在成都做了三年研学领队的老朋友撸串，灌下去两瓶啤酒后，他跟我倒了一肚子“干货”，结合我这两天在几个本地旅游招聘平台和研学机构官网扒拉的更新消息,今天就跟大伙儿唠唠这个事儿。

“招聘热”是真的，春天一来，成都的研学市场就跟气温一样蹭蹭往上走，我翻了翻“四川导游之家”、“成都文旅人才平台”这几个本地常用的网站，还有几家专注研学旅行机构的公众号，发现从三月份开始，相关招聘帖子的更新频率明显高了，不像以前旺季临时抱佛脚，现在很多机构都在提前储备“能带团、能讲史、能控场”的专职或兼职研学导游，这说明啥？市场在扩大,而且越来越正规化了。

你可别以为这活儿就是带着小朋友逛吃逛吃那么简单，我朋友原话是：“你以为你是导游？不，你是‘行走的百科全书’加‘全职保姆’加‘安全责任人’加‘氛围组长’四合一超级赛亚人！” 他带过一个“蜀文化探秘”团，从金沙遗址的太阳神鸟讲到武侯祠的三国故事，还得用小朋友能听懂的话解释“为什么火锅这么辣”，中午吃饭得盯着几十个孩子别被烫着，下午在杜甫草堂得设计互动游戏防止他们觉得无聊，晚上回酒店还得查房，一天下来，微信步数两万八，嗓子冒烟,脑子还得高速运转。

现在招聘都有些啥新要求？我归纳了一下更新的招聘信息，发现和以前比,确实有点不一样：

1. “知识杂家”优先，不光要熟悉常规景点，很多机构特别点名，更好能懂点古蜀文明、三国历史、川菜文化、甚至熊猫保育知识，你要是还能在都江堰讲清楚水利原理，在川菜博物馆演示一下宫保鸡丁的故事,那*是加分项。
2. “控场能力”是硬通货，招聘简章里，“良好的组织协调能力”、“处理突发状况的应变力”几乎是标配，孩子不是成年人，好奇心重，纪律性弱，安全这根弦得时刻绷紧，我朋友说，他更怕的不是孩子问奇怪问题，而是“一转头，少了一个”的瞬间,那心跳能直接飙到180。
3. “亲和力与耐心”比颜值更重要，面对中小学生，那种板着脸背解说词的导游完全没用，你得会互动，会鼓励，能蹲下来和他们说话，甚至还得准备些小贴纸、小故事作为奖励，有机构招聘直接写：“需要有一颗热爱教育、喜欢与孩子相处的心”,这真不是场面话。
4. 正规化手续越来越严，大部分正规机构都要求导游证带团，部分还会要求提供无犯罪记录证明，有教师资格证或相关夏令营、教育机构经验的，会特别受欢迎，兼职机会也有,但培训和背景审核一样不少。

待遇方面，根据带团天数、团队规模和自身资历，浮动比较大，日薪从几百到上千都有，做得好的全职，收入还是相当可观的，但这份钱，确实是一份“操心钱”。

聊到更后，我朋友嘬了一口酒，总结道：“这活儿吧，身体累，心也累，但成就感来得特别直接，当你看到一个小胖墩从一开始对历史不耐烦，到更后能跟爸妈掰扯两句‘李冰治水’，或者一个内向的小姑娘在分享会上主动举手发言，那种感觉，比啥都值，前提是你真喜欢孩子，对这片土地的文化有分享的热情。”

如果你正在考虑这个机会，不妨问问自己：除了导游的基本功，我的知识库存够“杂”吗？我的脾气够“韧”吗？我有没有足够的精力去应对那些甜蜜的“麻烦”？如果答案大多是肯定的，那么成都这座充满故事的城市，和那些充满好奇心的孩子们，或许正等着你这位“超级领队”去带领他们发现不一样的精彩。

对了，如果你真想投简历，建议多关注本地文旅局下属平台和那些有口碑、成立时间久的研学机构官方渠道，信息更靠谱，权益也更有保障，祝你好运！说不定下次在宽窄巷子，就能遇见你带着一群“小麻雀”,叽叽喳喳地讲着老成都的故事呢。

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